Travail, Régulation/Adéquation au Cancer et maintien dans l'Emploi (TRACES)

Fiche projet

Année

2013

Appel à projets

Emergence structurante du Cancéropôle Est (Région BFC)

Acronyme

TRACES

Resumé

De plus en plus de personnes exercent un emploi au moment du diagnostic du cancer et une proportion grandissante demeure dans l’emploi ou le reprend après un arrêt de travail plus ou moins long. Toutefois, on en sait peu aujourd’hui sur les variables qui favorisent ou au contraire entravent le maintien ou le retour à l’emploi. Aussi dans cette recherche longitudinale, associant des chercheurs en SHS et en cancérologie, nous proposons d’étudier : l’impact de l'(in)adéquation entre la personne et l'emploi occupé (person-job fit). Cette adéquation concerne aussi bien l'ajustement entre les besoins individuels et les caractéristiques de l'emploi (needs-supplies fit), que l'ajustement entre les exigences de cet emploi et les aptitudes de l'individu (demands-abilities fit). Des recherches menées en psychologie du travail et des organisations montrent que ces différentes formes d'adéquation personne-environnement interagissent et impactent de manières variées les attitudes, décisions et comportements au travail. L’impact du cancer sur le système individu/travail/famille et ses effets potentiellement induits, notamment en cas d’inadéquation à un ou plusieurs niveaux. En effet, le cancer bouleverse l’équilibre des relations de l’individu à lui-même, à son environnement familial et à son environnement professionnel. Les stratégies de régulation émotionnelle et de coping mises en place par les participants, leurs liens avec les modalités d’adéquation individu-travail-famille et leur impact sur le bien être des individus. Les stratégies mises en place à son travail pour contrôler au mieux l’information autour de sa maladie et de ses enjeux identitaires, de ses répercussions tant au niveau personnel (anxiété, fatigue, etc.) qu’au niveau professionnel (déficiences). L'influence des inégalités en matière de revenus, de niveau d'éducation, de conditions de vie, d'accès au soin mais aussi en matière de ressources personnelles et familiales dans l'ajustement au cancer. Un autre objectif de cette recherche sera de créer une échelle d’adéquation/inadéquation entre caractéristiques du travail et cancer, échelle qui n’existe pas actuellement. En prenant en compte les variables relatives à l’individu, à son environnement social, professionnel et familial, les résultats de cette recherche longitudinale devraient permettre de mieux comprendre les variables sur lesquelles on peut agir pour permettre une meilleure adaptation de l’individu survivant d’un cancer à son travail.